Gen Z Sulit Dapat Kerja? Begini Solusi Dari Para Cawagub DKI Jakarta

Pelatihan Berbasis Digital

Salah satu bentuk pembelajaran yang dapat dipilih Gen Z yaitu pelatihan berbasis digital.

Retno mengungkap, pelatihan yang disebut juga bootcamp digital ini dapat disesuaikan dengan karakteristik Gen Z yang lebih senang dengan sesuatu yang atraktif.

Hal tersebut dapat mendorong minat mereka untuk mempelajari keahlian baru atau pengetahuan baru, agar semakin meningkat.

Baca Juga: Terkubur Bersama Mumi, Peneliti di China Temukan Keju Tertua

Riset Informasi Perusahaan

Gen Z dapat mengakses informasi yang kredibel mengenai hal-hal yang diperlukan dalam persiapan kerja di masa mendatang.

Hal itu seperti informasi perusahaan tujuan, keahlian yang dibutuhkan pada perusahaan yang dituju.

Gen Z juga perlu untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan mereka, agar sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan perusahaan saat melamar pekerjaan.

Baca Juga: Tetangga Lahiran Kasih Apa ya? Ini Dia Rekomendasi Kado untuk Ibu Melahirkan

Melalui kebiasaan riset informasi tentang perusahaan ini juga dapat memotivasi Gen Z untuk belajar dan berusaha untuk memenuhi persyaratan masuk kerja di perusahaan tersebut.

Lawan Rasa Mager

Retno menilai, tantangan terbesar Gen Z yaitu terhindar dari rasa malas atau dikenal dengan istilah 'mager' atau males gerak.

Terlebih, mager dapat menghambat mereka untuk berkembang dan mempelajari hal-hal baru.

Gen Z dapat memanfaatkan kelompok pertemanan untuk memacu semangat mereka, sebab mereka cenderung melihat siapa saya yang dapat mempengaruhi mereka melakukan sesuatu hal.

Baca Juga: Sosialiasi Terhadap 121 Kantor Notaris PPAT, Kajari Purwakarta Laksanakan Pendampingan Hukum Terhadap BPJS Ketenagakerjaan

Contohnya, ketika Gen Z melihat teman sebagai rekan belajar akan membuat mereka terdorong untuk melakukan hal yang positif.

Bersikaplah dengan Optimis

Psikolog Retno menyarankan agar Gen Z yang sedang dalam tahap mencari kerja untuk mempersiapkan diri dengan baik.